近期，望江分公司黨總支及各支部分組學(xué)習(xí)討論了市公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神。學(xué)習(xí)以集中討論學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，把市公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作精神傳達(dá)給每個黨員和入黨積極分子。
各支部還就望江分公司《2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述責(zé)述廉報告》進(jìn)行了討論，要求各黨員干部要嚴(yán)格按照望江分公司報告要求，認(rèn)真做好今后的工作。
報告要求：黨風(fēng)廉政建設(shè)一直在路上，只有起點，沒有終點。對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的有關(guān)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，特別是對照先進(jìn)人物，認(rèn)真總結(jié)反思一年來黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在取得進(jìn)步的同時，還存在一些不足和問題，主要有：
（一）理論學(xué)習(xí)還有待加強。在黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育方面，方式多樣化不夠，整個單位的宣傳教育氛圍還有待進(jìn)一步優(yōu)化，特別是在如何提升整個單位干部員工的廉政知識學(xué)習(xí)主動性、積極性方面還需要進(jìn)一步探索創(chuàng)新。
( 二 )領(lǐng)導(dǎo)班子在思維模式和思想方法、制度完善和改進(jìn)能力、經(jīng)營模式創(chuàng)新能力等方面還存在差距。對于如何妥善處理好安全與服務(wù)、安全與效益等一系列辯證關(guān)系上把握不足，在長遠(yuǎn)利益和眼前利益、在企業(yè)和員工利益等關(guān)系上，還存在講眼前利益多、講長遠(yuǎn)利少的問題，講企業(yè)利益多，講員工利益少的問題；在運輸主業(yè)利潤逐步收窄、高鐵對公路運輸沖擊嚴(yán)重的情況下，經(jīng)營模式還需要進(jìn)一步創(chuàng)新，新的利潤增長點還待進(jìn)一步發(fā)掘；在運行環(huán)境日益復(fù)雜、旅客需求多元化的情況下，顧客滿意度還要鞏固、提升，運營品質(zhì)還需進(jìn)一步提升。這些都考驗著分公司領(lǐng)導(dǎo)班子與時俱進(jìn)、實事求是、創(chuàng)新發(fā)展的能力和智慧；企業(yè)文化建設(shè)還需進(jìn)一步加強，在傳導(dǎo)正能量，凝聚人心，營造和諧氛圍上還沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，踐行企業(yè)文化的力度還有待加強；宣傳報道方面向一線傾斜不夠，在評先創(chuàng)優(yōu)方面缺乏調(diào)查研究，干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性不夠。
（三）責(zé)任考核和責(zé)任追究方面還有待進(jìn)一步強化。盡管制訂了方案，明確了責(zé)任和分工，但由于個人業(yè)務(wù)工作多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的督導(dǎo)和考核還停留在階段性和定期抽查層面，在考核和責(zé)任追究方面還存在一定程度的不足。
在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，注重黨性鍛煉和修養(yǎng)，不斷提高班子成員廉政水平。正確處理好黨風(fēng)廉政建設(shè)與具體業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，廉字當(dāng)頭，把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為各項工作的防護(hù)堤來抓；理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，不斷把黨風(fēng)廉政建設(shè)營造的活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的動力；注重長效機制建設(shè)，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭復(fù)雜局面、科學(xué)應(yīng)對新形勢新問題的本領(lǐng)。認(rèn)真對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力加強班子建設(shè)。健全和完善各項規(guī)章制度，不斷提高管理水平，為企業(yè)發(fā)展增添動力，努力開創(chuàng)新局面，以更加扎實有效的工作，實現(xiàn)望江分公司健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。
|
